Končno, sodelavci v središči
Čas branja 1 minV prvem valu epidemije covid-19 smo vsi občutili strah in negotovost, vendar smo se zelo hitro naučili, kako živeti in delati v novih razmerah. O čemer smo pred tem le govorili, smo zdaj tudi storili; na prvo mesto smo postavili skrb za zaposlene in se bliskovito digitalizirali. Prioritetna je postala skrb za sodelavce, zaradi zdravja samega, nato za zagotavljanje kontinuitete poslovanja in kasneje tudi za razvoj novih kompetenc, ki so jih zahtevali novi pogoji poslovanja. Razmere, ki jih je epidemija povzročila, so zahtevale vzpostavitve številnih novih procesov v HR. HR strokovnjaki so prevzeli najbolj aktivno vlogo v vsej zgodovini HR in v ospredje organizacij postavili ljudi. Donedavni »tabuji« so padali kot domine, marsikje so se zaposlitveni intervjuji na daljavo izkazali celo za učinkovitejše v primerjavi z intervjuji v živo, spletno izobraževanje je dokončno pridobilo svojo veljavo, pospešili smo usposabljanja sodelavcev za izvajanje nalog v primer nadomeščanj drugih sodelavcev, bolj kot absentizmu, smo se posvetili prezentizmu … Na začetku karantene je marsikomu izziv predstavljala organizacija in vodenje hibridnih timov, a stroka je prišla do odličnih rešitev. Delo od koder koli je postalo mogoče tudi tam, kjer se je prej to zdelo nemogoče … Dokazali smo, da znamo in lahko delamo drugače, predvsem pa smo v ospredje organizacij postavili človeka. Želimo si, da bomo te spremembe ohranili tudi v prihodnosti. Srčnost, povezanost, zavzetost in ljubezen do poklica naj nas vodijo v nadaljnji razvoj stroke in k rasti dodane vrednosti organizacij. #Love HR!
LoveHR je vodilni slogan Slovenskega kadrovskega kongresa, ki letno združuje več kot 400 HR strokovnjakov in kadrovskih menedžerjev, odgovornih za izobraževanje in razvoj zaposlenih ter drugih HR strokovnjakov v organizacijah javnega in zasebnega sektorja, ki jih povezuje ljubezen do razvoja, do stroke in do tkanja novih poslovnih stikov. Osrednja tema letošnjega kongresa je »Končno: sodelavci v središču.« Osrednjo temo bomo razdelali na štiri vidike: voditeljstvo, HR prakse, razvoj organizacij in kompetence.
Srčnost do sodelavcev, povezanost, zavzetost pri delu in ljubezen do poklica naj nas vodijo v nadaljnji razvoj stroke in k rasti dodane vrednosti organizacij. Zato vas vabimo, da postanete del zgodbe s tradicijo, del Slovenskega kadrovskega kongresa, največjega HR dogodka v slovenskem prostoru, ki se zagotovo uvršča tudi med največje HR dogodke v regiji.
Peter Ribarič
odgovorni urednik
