Kdor hoče, temu ni nič težko, kdor noče, vse
Čas branja 1 minSpremembe so nujne za ohranjanje zagona in prilagajanje silnicam iz našega okolja. A spopadanje s spremembami sproža nasprotujoče odzive, med njimi tudi odpor. Čarobne rešitve za neopazno in takojšnje uvajanje sprememb ne obstajajo. Obstajajo pa preizkušeni pristopi, s katerimi si povečamo možnost uspešne in hitre uvedbe sprememb. Ti pristopi temeljijo na jasni in celoviti komunikaciji, razumevanju in sprejemanju različnosti sodelavcev, njihovem vključevanju in grajenju medsebojnega zaupanja ter psihološke varnosti. Pregovor »Kdor hoče, temu ni nič težko, kdor noče, vse« naj nam bo zato popotnica pred začetkom uvajanja sprememb.
Sodobna pristopa k uvajanju sprememb v HR sta agilni in design thinking pristop. Z njuno pomočjo uspešneje rešujemo nove in predvsem tudi pravne izzive. Oba pristopa temeljita na ugotavljanju potreb in iterativnem vključevanju zaposlenih ter preverjanju ustvarjene dodane vrednosti zanje. Pristopa sta se razvila v tehnično razvojnih poslovnih procesih, a sta se nedavno uveljavila tudi v vodstvenem in podpornih poslovnih procesih. Pri uvajanju sprememb pa seveda ne smemo pozabiti tudi na stalno razvijanje okolja, ki omogoča razvoj zdravih, zadovoljnih in zavzetih zaposlenih.
Vabim vas, da v aktualni številki preberete pogovora z Aniso Faganelj, Kadrovsko managerko 2021 ter Amadejo Lamovšek, Kadrovskim upom 2021. Anisa Faganelj, vodja Akademije AMZS, kot ključni dosežek tima navaja uvajanje organizacijske kulture odprtosti za spremembe, ki temelji na znanju, povezovanju, zaupanju in skrbnosti. Transformacijo kulture izvajajo srčno, agilno in iterativno. Čestitke Anisi in ekipi AMZS za vse dozdajšnje dosežke in delitev njihove zgodbe. Amadeja Lamovšek je mlada raziskovalka in doktorska študentka na Ekonomski fakulteti Univerze v Ljubljani. V magistrski nalogi je predstavila praktične usmeritve pri oblikovanju dela v pisarni in dela na daljavo. Amadeja pričakuje, da bodo hibridni modeli dela in personalizirani pogoji dela omogočili dodatni razcvet in uveljavitev sposobnosti zaposlenih. Iskrene čestitke tudi Amadeji!
Vabim vas, da si skupaj z nami privoščite kratek jesenski strokovni oddih in se nam pridružite na HR&M konferenci pod sloganom Izkustvo mogočega, 25. in 26. novembra. Se vidimo na Bledu!
Peter Ribarič
odgovorni urednik
