Kolumna
Edvard Kadič
Prihodnost life coachinga
Coaching je, v vseh svojih izvedbenih oblikah (life-, executive-, performance- …), postal osrednji dejavnik razvoja uspešnih ...
Št. 20; feb/mar 2019
HRM
Nataša Centa, Urban Rozina
Kaj prinaša digitalizacija HR funkcije?
Globalizacija in razvoj spletne tehnologije vse bolj spreminjata poslovno okolje v dinamične procese, ki se pogosto odvijajo na različnih ...
Kolumna
Nina Langerholc Čebokli
Preoblikovanje HR v organizacijski razvoj
Pogosto me vprašajo, kako da sem iz menedžmenta inovativnosti (procesno, sistemsko in kulturno) prešla na področje HRM, v sicer eno ...
HRM
Miha Zajc, Prof. dr. Sandra Penger
Delo, ki ima pomen, je zdravo delo – kaj daje pomen našemu delu in kako ga zaposlenim pomagati najti?
Zgolj zaposleni, ki občutijo namen in pomen svojega dela, bodo dolgoročno motivirani. Negativni učniki nezaznavanja pomena pri delu vas ...
Kolumna
Matija Goljar
Mladi nas učijo, da je ustvarjalnost šport, ne umetnost
Nisem znanstvenik in bolj kot teorijam, verjamem praksi. Imajo me za strokovnjaka o ustvarjalnosti, najbrž zato, ker zadnjih osem let ...
Vodenje
Franci Čeč
Motivacijski dejavniki za večjo produktivnost
Vodje v podjetjih stremijo k doseganju in ohranjanju motivacije zaposlenih, ki je bistveni dejavnik vzdrževanja visoke stopnje ...
Družba
Tamara Valenčič
Za vodenje povsem oddaljene ekipe moraš najprej zaupati samemu sebi
Nejc Zupan je ustanovitelj skupine podjetij Niteo, ki ustvarja SaaS (Software as a Service) rešitve za lažje poslovanje malih podjetij. ...