Srečnost na delovnem mestu kot gibalo uspeha
Čas branja 4 minO srečnosti na delovnem mestu se vedno bolj govori, čeprav lahko pod dežnik tega pojma postavimo tudi elemente, ki tja ne sodijo. Prvi korak na poti prodorne uporabe njenih prednosti je torej natančna opredelitev njenih razsežnosti.
Po neki definiciji jo sestavljajo pozitivna stališča zaposlenih do dela, njihove prijetne izkušnje, ki so posledica pozitivnih čustev, občutij in razpoloženja na delovnem mestu. Po drugi definiciji je srečnost na delovnem mestu miselna naravnanost, ki omogoča največjo možno delovno uspešnost in doseganje polnega potenciala zaposlenih.
Srečnost na delovnem mestu lahko najbolj nazorno opredelimo na individualni ravni, to je osebni ravni zaposlenega, saj predstavlja preplet zadovoljstva na delovnem mestu, zavzetosti pri delu in predanosti organizaciji.
Zadovoljstvo na delovnem mestu je pozitivno čustveno stanje, ker nadrejeni cenijo delo ali delovne izkušnje zaposlenega. Zavzetost pri delu pomeni fizično, kognitivno in čustveno angažiranost, ki vključuje navdušenje, energičnost, odločnost, vztrajnost in ponos ter občutja pozornosti, povezanosti, vključenosti, osredotočenosti, ki spremljajo močno izraženo prizadevnost za čim bolj učinkovito realizacijo delovnih nalog. Pri predanosti organizaciji pa gre za poistovetenje z organizacijo, njeno vizijo, cilji in kulturo, kar se odraža v afektivni navezanosti nanjo.
Srečnost na delovnem mestu lahko najbolj nazorno opredelimo na individualni ravni, to je osebni ravni zaposlenega, saj predstavlja preplet zadovoljstva na delovnem mestu, zavzetosti pri delu in predanosti organizaciji.
