HRM

Promocija zdravja na delovnem mestu v obdobju epidemije

Čas branja 10 min

Tudi v času epidemije nas je skrb za redno telesno aktivnost in dobro duševno zdravje naših zaposlenih motivirala, da smo promocijo zdravja na delovnem mestu prilagodili danim razmeram. Program smo prestavili v zoom okolje in skušali slediti potrebam in željam zaposlenih.

Delovno mesto je pomemben vir zadovoljstva in doseganja profesionalnega in osebnega razvoja posameznika, je pa tudi povezano s številnimi psihosocialnimi dejavniki tveganja. Zaradi navedenega si tako delodajalci in delavci prizadevajo za zdrava delovna mesta.1

Promocija zdravja na delovnem mestu je pravica delavca in dolžnost delodajalca. Slednji je dolžan izvajati ukrepe in aktivnosti, s katerimi ohranja in krepi zdravje zaposlenih.2 Izboljšano zdravje med zaposlenimi ter povečanje deleža ljudi z zdravim življenjskim slogom med zaposlenimi pomeni tudi manjšo prezgodnjo pojavnost najpogostejših kroničnih nenalezljivih bolezni in nekaterih vrst raka, s tem pa razbremenitev sistema zdravstvenega varstva ter povečevanje kakovosti življenja in povečevanja blaginje.3,4,5

Obveznost delodajalca v zvezi s promocijo zdravja izhaja iz 6. člena ZVZD-1, ki določa, da mora delodajalec načrtovati in izvajati promocijo zdravja na delovnem mestu. Natančneje pa še v 32. členu ZVZD-1, kjer poleg obveznosti načrtovanja in izvajanja promocije zdravja na delovnem mestu, določa še obveznost zagotavljanja potrebnih sredstev za njeno izvajanje in spremljanje izvajanja. Pomemben je še 76. člen, ki določa globe v primeru neizvajanja promocije zdravja na delovnem mestu. Zagrožena je denarna globa v višini od 2.000 do 40.000 evrov.2

Povzamemo lahko, da so zavzeti, fleksibilni, sposobni in zdravi zaposleni ključni kapital podjetja.6

Izvedba programa

Trenutno je EF UL vodilna izobraževalna in znanstvenoraziskovalna institucija na področju poslovnega in ekonomskega izobraževanja v Sloveniji in je uveljavljena tudi v širšem mednarodnem izobraževalnem prostoru. EF UL je edina šola v širši regiji, ki je postala del elitne skupine trojno akreditiranih mednarodnih šol – ima mednarodne akreditacije odličnosti EQUIS, AACSB in AMBA. Ta dosežek fakulteto umešča med 1 % najboljših poslovno-ekonomskih šol na svetu.

Da sodimo v sam vrh najboljših poslovno-ekonomskih šol v svetu, smo dokazali tudi v primeru spoprijemanja z epidemijo koronavirusa. Hitro smo prilagodili svoje delovanje, prestavili študijski proces na splet in poskrbeli za to, da smo tudi v samoizolaciji ostali povezani. Z različnimi vsebinami smo, tako neposredno kot s prispevki, seminarji, poskrbeli za vse svoje deležnike s štirimi komunikacijskimi kategorijami: EF informira, EF pomaga, EF prispeva in EF osebno.7

Za izvedbo programa skrbi promotorka zdravja. Ustaljeni način aktivnosti in izvedbe programa je bil v začetku marca prekinjen. Zaradi epidemije korona virusa je bilo potrebno program prilagoditi in se čez noč preseliti v virtualno okolje. Kljub temu smo lahko še vedno sledili poslanstvu programa. Želimo namreč izobraževati zaposlene, širiti znanje o pomenu zdravega življenjskega sloga in pomena zdravja za dobro počutje in kakovostno opravljanje dela.


Številka:

Več v kategoriji HRM

Več člankov iz te kategorije