HRM

Kadri v času negotovosti in tehnoloških sprememb

Čas branja 10 min

V zadnjem obdobju je na poslovanje podjetij in spremembo poslovnih modelov ter praks močno vplivala zlasti 4. industrijska revolucija, hitre tehnološke spremembe, digitalizacija in vzpon e-poslovanja. Uvajanje novih tehnologij z namenom ohranjanja in krepitve dolgoročnih konkurenčnih prednosti terja hkratno investiranje v nove tehnologije, torej investicije v fizični kapital, pa tudi investicije v neotipljivi kapital, kar vključuje tudi kadre.

Investicije, tako v otipljivi kot neotipljivi kapital, pa so seveda odvisne tudi od gospodarskega cikla, ki podjetja zaradi cilja kratkoročnega preživetja v kriznih razmerah sili v krčenje investicij. Pogosto to vključuje tudi investicije v kadre, lahko še celo bolj kot ostale investicije. Trenutna kriza je še dodatno opozorila na vlogo novih tehnologij, sposobnosti hitrega prilagajanja in s tem na pomen človeškega kapitala.

Spremembe bodo močno vplivale na poslovanje podjetij

V zadnjih nekaj letih je prišlo do nekaj večjih sprememb, ki bodo močno vplivale na poslovanje podjetij in na življenje v družbi v prihodnosti, seveda pa imajo velik vpliv že danes. Prva je digitalizacija oziroma širše gledano »Industrija 4.0«. Industrija 4.0 predstavlja nove tehnologije, ki nastajajo s prepletom fizičnega kapitala, digitalnih tehnologij in biologije,1 med njimi so na primer najbolj izpostavljeni roboti, internet stvari, 3D tisk, »big data«, delo v oblaku, pametne mobilne naprave, ki omogočajo večjo učinkovitost, produktivnost, kakovost, fleksibilnost, prilagajanje izdelkov kupcem itn. Čeprav se danes že govori tudi o Industriji 5.0 ter Družbi 5.0, ki predstavljata preskok od trenutnega modela, kjer tehnologija dela namesto človeka v model, kjer človek in stroj sodelujeta v smeri doseganja večje učinkovitosti, produktivnosti na eni strani in na drugi strani večje blaginje.2 Pomen uporabe novih tehnologij predstavlja za podjetja pogosto velik izziv, saj zahteva poleg vlaganja v fizični kapital tudi vlaganje v neotipljivi kapital, katerega del so tudi kadri in njihove kompetence. Podatki namreč kažejo, da so slovenska podjetja kot najpomembnejšo oviro pri uvajanju novih tehnologij navajala ravno kadre.3

Kadri pa so le del neotipljivega kapitala, ki ga sicer sestavljajo tri komponente:


Številka:

Več v kategoriji HRM

Več člankov iz te kategorije