V ICF Slovenia Chapter - Slovenski izpostavi Mednarodne zveze za coaching smo gostili dva izjemna profesionalna coacha, Dr. Marcio Reynolds in Samija Bugaya, ki sta navdušila slovenske coache in z nami podelila nekaj svojih strokovnih pogledov in izkušenj. Pogovor z obema je bil izjemno sproščen, navdušujoč in razmišljujoč. Oba sta navdušena, kako coaching prispeva k temu, da je svet boljši za vse in si delita skupno poslanstvo - širiti zavedanje o coachingu in strokovnem razvoju coachev.
Strinjali smo se, da je za preobrazbo treba pri coachingu naslavljati osebo integralno in ne izključno izziv sam. Namreč, kakovost coachinga določa kakovost uvidov, ki odpirajo in razširjajo strankin horizont, če jo, in izziv, naslavljamo celostno. Tako coaching prinaša tudi močne zmožnosti upravljanja s spremembami.

Dr. Marcia Reynolds, (v nadaljevanju besedila M.R.) MCC je vodstvena coachinja, tudi mojstrica certificirana coachinja, je tudi ena od desetih prejemnikov priznanja za posebne dosežke, ki ga podeljuje zveza. V izboru 30 najboljših profesionalnih coachev na svetu za leto 2020, pri Global Top Guru je zasedla 5. mesto. Je tudi avtorica več knjig s področja coachinga. S knjigami Prelisiči svoje možgane, Območje neugodja in njena najnovejša Coachaj osebo in ne izziv.

Sami Bugay, (v nadaljevanju besedila S.B.) MCC pa je vodstveni integralni coach, tudi mojster certificiran coach, mentor coach ter ocenjevalec za osebne akreditacije coachev pri mednarodni zvezi za coaching. Sami je zagovornik Integralnega vodstvenega coaching pristopa in širi zavedanje o integralni (holistični) perspektivi pri vodenju in coachingu skozi lasten program Integral Leadership Coaching, ki ga občasno izvaja tudi v Sloveniji. Je avtor knjig Timski Coaching skozi oči integralne perspektive in čisto sveže, Boljši vodje, boljši timi.

Kaj je pri vaših izkušnjah največja vrednost coachinga?

M.R.: Ko ljudje sebe in svet vidijo širše, vidijo drugačno resnico o sebi ali svetu okoli sebe, ali pa se »megla« njihovih strahov in zmede odstrani, njihova spoznanja ne samo, da spodbujajo k dejanjem, ampak se zaradi tega počutijo tudi bolj samozavestne in se lažje premikajo naprej ter so veliko bolj predani spreminjanju svojih vedenj, kar izvira iz njihove lastne realizacije.

Če ne poslušate celostno, z ušesi, očmi, umom, srcem in pozornostjo, potem preprosto čakate, da pridete na vrsto, da spregovorite.

S.B.: Imel sem privilegij sodelovati z veliko vodji in timi, ki prispevajo k usodi in prihodnosti organizacij. Eden največjih izzivov, ki sem ga opazil pri delu z njimi, je bila osredotočenost. Pa ne osredotočenost na številke. Osredotočenost na to, kaj cenimo kot posameznik, kot ekipa in kot organizacija. Kakšno zapuščino bi radi pustili za seboj v naši skupnosti? Organizaciji? Družbi? Coaching stranke podpira in jim omogoča, da si predstavljajo popolno sliko za vse zainteresirane strani, kar vključuje tudi strategije in vsakodnevna dejanja. In jih, če se jih naslavlja celostno, pripelje do izjemnih rezultatov.

Več v kategoriji Družba

Družba

Uredništvo HR&M

HR tehnologija: IKEA Slovenija kot primer dobre prakse pri uvedbi sistema za upravljanje zaposlenih

Družba

Uredništvo HR&M

Boljši odnosi, manj birokracije – ključ do visoke delovne uspešnosti

Družba

Uredništvo HR&M

Na kaj se bo HR osredotočil v letu 2025: Spreminjanje prioritet glede ugodnosti za zaposlene

Družba

Uredništvo HR&M

HR tehnologija: nasveti treh strokovnjakinj

Več člankov iz te kategorije