Družba

Digitalno, pozitivno in manj zlomljivo

Čas branja 9 min

Prihodnost dela je že vrsto let zelo aktualna tema. Čeprav je o njej veliko govora, pa raziskave kažejo, da se večine delovnih okolij še ni prav dotaknilo njeno sporočilo, da ta pripada tistim, ki bodo v ospredje svojega delovanja postavili dobrobit ljudi kot najpomembnejši steber svojega delovanja in družbene odgovornosti. Bo ta prepotrebni premik v miselnosti dokončno zagnala koronakriza?

Veliko izzivov, ki so za soustvarjanje boljše prihodnosti dela izjemno pomembni, z nami živi že veliko preteklih let. Njihova ignoranca in pasivno čakanje na to, da minejo, ni bila ravno najbolj ustrezna strategija. To dejstvo je lepo razgalilo prav dogajanje in obnašanje delovnih organizacij v času še trajajoče korona situacije, ko se je že tako standardnim izzivom pridružila še vrsta novih ali pa so ti dobili neko novo dimenzijo.

Delodajalci prihodnosti so se sicer odzvali že dolgo pred tem nenavadnim obdobjem, se med njim še bolj vztrajno in pogumno premikali na stran ljudi, na stran zaposlenih in tako povečevali svojo konkurenčno prednost, ki jim bo omogočila trajnostni razvoj in doseganje zastavljenih ciljev tudi v prihodnje. Raziskave in praksa kažejo, da so se vodje in menedžerji s področja upravljanja ljudi in organizacijskih kultur najintenzivneje ukvarjali z naslednjimi področji, ki bodo krojila našo prihodnost dela – s krepitvijo identitete in kulture organizacije ter s tem povezanimi temelji, kot so nadgrajevanje zaupanja, ohranjanje dobrih odnosov, zagotavljanje dobrega počutja, zdravja, psihološke varnosti in stabilnosti posameznika, s komuniciranjem, pridobivanjem novih znanj in seveda z digitalizacijo poslovnih procesov ter pravnimi vidiki sprememb.

Koncept delovne sreče se uvršča med najpomembnejše dejavnike uspeha sodobnih delovnih okolij.

Jutri nam bo umerjala tehnologija

Ob pregledu trendov, ki jih strokovnjaki s področja upravljanja ljudi in organizacij napovedujejo za 2021 in bližnjo prihodnost, so najbolj aktualni seveda tisti, ki bodo najbolj krojili novo normalnost po korona obdobju. Po navedbah The Future of Jobs Report 2020, ki ga je oktobra 2020 izdal WEF1, se nam v post pandemičnem obdobju, vse tja do 2025, obeta skokovit porast digitalizacije procesov in intenzivno vključevanje umetne inteligence v delovna okolja. Tako se bosta 4. in 5. industrijska revolucija dejansko zgodili še hitreje, kot se je napovedovalo še leta 2018.

Približno 40 odstotkov zaposlenih bo potrebovalo nadgradnjo spretnosti in kompetenc v zelo kratkem obdobju.

The Future of Jobs Report 2020 v zvezi s tem navaja, da bo do leta 2025 delovni čas, potreben za izvedbo delovnih aktivnosti, nekje enakomerno razporejen med ljudi in tehnologijo. Pri tem skoraj 45 odstotkov delodajalcev, zaradi tehnoloških posodobitev, napoveduje zmanjšanje števila zaposlenih, dobra tretjina se jih bo kadrovsko okrepila in približno 40 odstotkov jih napoveduje, da bodo razširili svoja sodelovanja na pogodbene partnerje s posebnimi in specializiranimi znanji.


Številka:

Več v kategoriji Družba

Več člankov iz te kategorije