Skrb za zdravje bi morala biti osrednjega pomena v vsaki organizaciji, saj so zaposleni vse bolj izpostavljeni stresu, zato je za ...
Dekodiramo, načrtujemo in upravljamo korporativno DNK in s tem prevajamo vrednote organizacije v njeno vsakodnevno delovanje. Vsaka ...
Čeprav se zdi, da gre pri »vojni za talente« za nov koncept, ta izvira iz študije McKinsey & Company iz leta 1997. Avtorji so že ...
Pandemija je prinesla spremembe v dojemanju in doživljanju izkušnje, ki jo imajo zaposlenih pri delu. V podjetju Microsoft so zaznali te ...
V praksi ugotavljam, da v podjetjih pogosto enačijo splošne in specifične kompetence kot jabolka in hruške v en koš, kot priletijo, ...
Prehod v nizkoogljično družbo zahteva razvoj zelenih veščin in zelenih delovnih mest. Podjetja morajo pri trajnostni transformaciji ...
Ali je krajši delovnik zaposlitveni model prihodnosti tudi v Sloveniji? Kakšen je interes in s katerimi izzivi se soočajo delodajalci, ...
»Članek temelji na prvem stebru knjige Skrita moč – šest stebrov učinkovitega kadrovanja, ki jo lahko kupite v spletni knjigarni ...
Potrebe na trgu dela so v EU merilu večje od dejanskih možnosti: bodisi ni potrebnih znanj, ali je ljudi dejansko premalo glede na ...
Uspešnost organizacij temelji na timskem delu, katerega osnova sta učinkovita komunikacija in sodelovanje ter ravno prav zdrave ...
